г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Здравствуйте! Я работаю на Государственном предприятии и у меня трудовой договор! Начальник предложил мне написать заявление об уходе по собственному желанию. Что будет если я не напишу его? Предприятие должно мне предоставить ученический отпуск на написание диплома. А начальник не хочет его оплачивать. Как я могу бороться.


    Если Вы напишете заявление об увольнении по собственному желанию, то в соответствии со ст. 80 ТК РФ, Вы будете уволены по собственному желанию, не позднее двух недель с даты написания заявления. Если Вы его не напишете, то оснований для Вашего увольнения, скорее всего, не будет. Инициатива работника (собственное желание) является одним из оснований прекращения трудового договора. Трудовой договор может быть также прекращен по соглашению сторон, обстоятельствам, независящим от воли сторон и др., в том числе по инициативе работодателя. Однако увольнение по инициативе работодателя также требует наличия определенных объективных оснований, перечисленных в ст. 81 ТК РФ. Например, сокращение штата, грубого или неоднократного нарушения трудовой дисциплины и т.п. Прекращение трудового договора по основаниям, не предусмотренным ТК, либо при отсутствии оснований для прекращения трудового договора является незаконным. Такое увольнение можно обжаловать в суд с требованием о восстановлении на работе и взыскании заработка за время вынужденного прогула. Если же Вы сами напишете заявление с просьбой уволить Вас по собственному желанию, Вы фактически дадите работодателю законное основание для Вашего увольнения.
    Что касается отпуска для написания диплома, то хотелось бы обратить ваше внимание, что гарантия, на которую Вы ссылаетесь, предоставляется только при получении образования соответствующего уровня впервые. В противном случае – этот вопрос решается по согласованию с работодателем.
    Способы защиты своих трудовых прав обычные – обращение в суд с иском о предоставлении оплачиваемого отпуска, и обжалование действий работодателя в федеральную инспекцию труда. Первый способ не очень удобен, так как процесс рассмотрения дела в наших судах занимает от полугода до полутора лет. При обращении в федеральную инспекцию труда Вы выигрываете во времени, минусом является зачастую очень формальный подход сотрудников Инспекции к рассмотрению подобных жалоб. Если на Вашем предприятии существует профсоюз, предлагаем Вам обратиться за помощью именно туда.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog