03 октября 2003 года я уволился с предприятия (по соглашению сторон). На учет в службу занятости не становился, так как искал работу самостоятельно. 24 октября 2003 года, на меня было совершено разбойное нападение с ограблением. В результате, в течение некоторого времени, я оказался в больнице и мне был выдан больничный лист с 24 октября по 21 ноября 2003 года. В этот период я продолжал оставаться безработным. Предприятие, откуда я уволился, отказалось мне оплачивать больничный лист, ссылаясь на Указ Президента №723 от 01 июля 1992 года. Правы ли они в своем решении. Заменяет ли этот Указ существовавшее ранее положение или, только, дополняет его?
В соответствии с Указом Президента, на который вы ссылаетесь, действительно в случае, если временная нетрудоспособность наступила в течение месячного срока после увольнения граждан с работы по уважительной причине и продолжалась свыше календарного месяца, оплата периода временной нетрудоспособности производится за счет средств фонда социального страхования по прежнему месту работы или правопреемника. Однако в данном положении содержится и норма о том, что граждане должны быть признанны в установленном порядке безработными.
Так, в соответствии со ст.3 Федеральным Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации №1032-1 от 19.04.91 (в редакции Федерального Закона от 20 апреля 1996 года N 36-ФЗ) (с изменениями на 10 января 2003 года)» безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.
Кроме того, решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости необходимых документов.
Порядок регистрации безработных граждан определяется Постановлением Правительства №458 от 22.04.97 «Об утверждении Порядка регистрации безработных граждан (с изменениями на 5 ноября 1999 года)» в котором указано следующее:
Безработные граждане, зарегистрированные в целях поиска подходящей работы, в установленный день для регистрации их в качестве безработных предъявляют в органы по вопросам занятости следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку или иные документы, подтверждающие трудовой стаж;
- документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию.
При необходимости граждане представляют дополнительную или уточненную справку о среднем заработке (доходе, денежном довольствии) за последние три месяца по последнему месту работы (службы), выданную в установленном порядке.
Регистрация гражданина в качестве безработного осуществляется на основании решения органов по вопросам занятости о признании гражданина безработным, принимаемого не позднее 11 календарных дней со дня его регистрации в целях поиска подходящей работы. Следовательно, датой регистрации гражданина в качестве безработного является дата принятия органами по вопросам занятости решения о признании его безработным.
Безработными признаются граждане, которые:
- трудоспособны;
- не имеют работы и заработка (дохода);
- зарегистрированы в целях поиска подходящей работы;
- ищут работу и готовы приступить к ней;
- не трудоустроены в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы.
Значит, обязательным условием признания граждан безработными, является их регистрация в органах службы занятости по месту жительства в целях поиска подходящей работы.
Таким образом, администрация предприятия правомерно отказала вам в оплате больничного листа.
