При смене генерального директора в компании (при этом компания не меняет ни названия не организационно-правовой формы), правомерно ли перезаключать (исключительно по этой причине) трудовой договор с работниками (при этом условия нового договора сильно разнятся с первым договором)?
Не совсем понятно, что Вы имеете в виду, говоря о перезаключении трудовых договоров. Речь может идти либо о заключении новых трудовых договоров, в связи с прекращением действующих трудовых договоров, либо об изменении существенных условий трудовых договоров. Если имеется в виду первая ситуация, то вопрос заключается в том, имеются ли основания для прекращения действия существующих трудовых договоров. Сама по себе смена генерального директора не является основанием, предусмотренным Трудовым кодексом РФ для прекращения трудовых договоров. Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ:
1) соглашение сторон (статья 78);
2) истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73);
8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72);
9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть первая статьи 72);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок изменения существенных условий трудового договора, установленный Трудовым кодексом РФ, следующий. По общему правилу ст. 57 ТК РФ, условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон. В некоторых случаях, по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя, с соблюдением порядка, предусмотренного ст. 73 ТК РФ. Однако смена генерального директора не может рассматриваться как изменение организационных или технологических условий труда. То сеть в Вашем случае, изменение трудового договора должно происходить в общем порядке, то есть по соглашению сторон.
