г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Всем работникам   предоставляются    выходные   дни    (еженедельный
    непрерывный  отдых).  При  пятидневной  рабочей  неделе   работникам
    предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной  рабочей
    неделе - один выходной день.
        
         Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной  день
    при   пятидневной   рабочей  неделе   устанавливается   коллективным
    договором   или    правилами   внутреннего   трудового    распорядка
    организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
        
         В организациях, приостановка  работы в которых  в выходные  дни
    невозможна   по   производственно-техническим   и    организационным
    условиям,  выходные  дни  предоставляются  в  различные  дни  недели
    поочередно каждой  группе работников  согласно правилам  внутреннего
    трудового распорядка организации.


    Не совсем понятно, что значит «давать принудительные выходные».
    В соответствии со ст. 111 ТК РФ, всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
    Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
    В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации.
    Правила внутреннего трудового распорядка, согласно ст. 190 ТК РФ, утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.
    Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом организации и с момента утверждения становятся обязательными как для работника, так и для работодателя.
    При сменной работе, режим работы и отдыха определяется в соответствии с графиком сменности. Согласно ст. 103 ТК РФ, при составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
    Из всего вышесказанного можно сделать следующий вывод. Выходные и рабочие дни являются составной частью режима рабочего времени. Будучи установленными, они могут изменяться только в порядке, предусмотренном Кодексом, либо по соглашению между работником и работодателем.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog