Должны ли предоставляться дополнительного отпуска за вредные
условия труда, и если должны, то какой продолжительности, медицинским
работникам, работающим не на полную ставку (0,5, 0,25 ставки)
Екатерина, прежде всего, следует отметить, что не все работники здравоохранения имеют право на дополнительный отпуск. Такое право предоставляется только тем работникам, которые включены в соответствующий список. Этот список утвержден Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день"(с изменениями от 13 сентября, 1 ноября 1977 г., 30 января, 24, 29 мая 1978 г., 7 сентября, 5 ноября, 9 декабря 1981 г., 6 апреля 1982 г., 7 сентября 1983 г., 29 января, 12, 26 октября, 5, 26 ноября 1987 г., 16, 25 февраля, 11 апреля, 16 июня, 21 июля, 19 августа, 16 сентября, 6 декабря 1988 г., 14 августа, 18, 22 октября 1990 г., 29 мая 1991 г.).
Согласно этому списку человек должен не только занимать определенную должность, но и работать в определенном учреждении здравоохранения. Ниже приводятся лишь некоторые виды учреждений здравоохранения:
1. Инфекционные, грибковые и туберкулезные(противотуберкулезные)
2.лечебно-профилактические учреждения, отделения, палаты, кабинеты,
3.санаторно-лесные школы и школы-интернаты, детские дома, детские
4. сады (группы), ясли-сады (группы), детские ясли (группы) и
5. дома ребенка (группы) для детей больных туберкулезом и хронической дизентерией: дома инвалидов (отделения) для больных туберкулезом; учебные заведения для инвалидов больных туберкулезом
и так далее.
Продолжительность дополнительного отпуска зависит соответственно от занимаемой должности и вида медицинского учреждения. Общая продолжительность варьируется от 6 до 12 дней.
Кроме того, на сегодняшний день действует Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20 "Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день".
Из данного акта следует, что в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности.
При записи в Списке "постоянно занятый" или "постоянно работающий" в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях полный рабочий день, установленный для работников данного производства, цеха, профессии или должности.
Таким образом, из приведенной нормы следует, что если должность медицинского работника внесена в соответствующий Список, то работник приобретает право на дополнительный отпуск, если у него есть требуемый стаж (не менее 6 месяцев), в который включаются только те рабочие дни, в течение которых работник работал во вредных условиях не менее 12 рабочей смены. Если продолжительность смены составила менее 12 , то такой день не засчитывается в стаж работы, необходимый для предоставления дополнительного отпуска.
Следовательно, если медицинский работник, должность которого внесена в Список, в течение 6 месяцев (как это установлено в статьях 120-121 Трудового кодекса РФ) работает во вредных условиях ежедневно не менее 12 рабочей смены, то он приобретает право на дополнительный отпуск. Если же не все рабочие дни работник работает не менее 12 рабочей смены, то право на дополнительный отпуск у него возникнет тогда, когда стаж работы в этой должности во вредных условиях составит 6 месяцев. В последнем случае действует типо накопительной системы рабочих дней, которые включаются в стаж работы для дополнительного отпуска. Таким образом, эти правила действуют как для работников, работающих на полную ставку, так и на 0,5 и 0,25 ставки.
