Получил уведомление о сокращении своей должности, предложений трудоустройства от организации не получил. В то же время на вакантную должность первого зама приглашают человека, аналогичной (но более низкой) квалификации и такого же образования. Собираюсь подавать в суд. Каковы мои шансы? И могу ли я подав в течение месяца исковое заявление, трудоустроиться до решения суда. Не будет ли это помехой в суде?
Действительно, законодательство устанавливает срок исковой давности по делам об увольнении в один месяц. Вы можете обратиться с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. До вынесения решения суда Вы можете трудоустроиться, если найдете работу, никто Вам этого не запрещает. Только в этом случае необходимо будет изменить свои требования, например, об изменении формулировки причины увольнения на увольнение по собственному желанию и компенсации морального вреда. Что касается взыскания заработной платы, то Вы можете просить о взыскании только разницы, если зарплата по новому месту работы будет ниже, чем по первому. Вы можете обратиться с такими требованиями с самого начала (тогда вопрос о взыскании не всего заработка за время вынужденного прогула, а только разницы в случае Вашего трудоустройства и получения заработной платы меньшего размера, будет зависеть от Вашей честности и от того, узнает ли об этом ответчик и сообщит ли он суду).
Что касается оснований Вашего иска (незаконность увольнения), то мы считаем, что шансы есть, только Вам нужно будет доказать, что на момент увольнения (в течение срока предупреждения имелась вакантная должность, которую Вам не предложили, но на которую Вы бы согласились). При подаче иска сразу принесите в суд запросы в организацию-работодатель о предоставлении штатных расписаний, приказов о приеме на работу первого зама и т.п. Правда в Трудовом кодексе есть небольшая коллизия по поводу того, какую же вакантную работу обязан работодатель предложить работнику при увольнении по сокращению численности или штата. В статье 81 ТК РФ (устанавливающей основания увольнения по инициативе работодателя, в том числе и по сокращению численности или штата, и некоторые основные гарантии) говорится, что увольнение по сокращению не допускается, если работника невозможно перевести с его согласия на другую работу. В ст. 180 ТК РФ, устанавливающей гарантии работникам при прекращении трудового договора, установлено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника. Эту коллизию должен разрешить Верховный Суд РФ в новом постановлении о трудовых спорах. Пока оно не принято, предлагаем Вам изложенную в нем аргументацию. Исходя из конституционного принципа о равенстве всех перед законом и судом (часть 1 статьи 19 Конституции РФ), а также учитывая положения части первой статьи 180 и части третьей статьи 73 ТК РФ, работодатель обязан предложить работнику работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника, а при отсутствии такой работы – иную, имеющуюся в организации, вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.
Мы привели все эти рассуждения не для того, чтобы Вас запутать, Вы не обязаны включать их и в исковое заявление. Просто Вы сможете использовать указанные аргументы, если ответчик начнет заявлять о том, что он не был обязан Вам предложить должность первого заместителя.
