г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    01 января 2004 года я подписала новый годовой контракт на работу в фирме (мы подписываем их каждый год, я работаю здесь 5 лет). В феврале – марте 2004 года я хочу уволиться. У меня уже использовано 2 недели отпуска из 2004 года, осталось еще 2 недели. При увольнении мне необходимо будет отработать 2 недели или я могу уволиться на следующий день за счет неиспользованного отпуска? Или мне лучше брать отпуск, а на следующий день приходить и писать заявление об уходе?


    Трудовой кодекс РФ (далее – ТК РФ) обязывает работника, по общему правилу, отработать две недели после предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию в письменной форме. До истечения этого двухнедельного срока увольнение возможно:
    а) по соглашению сторон (в этом случае Вы можете попробовать написать заявление с той датой, которой Вы желаете, однако согласиться на нее работодатель не обязан, он только имеет право);
    б) в случае обусловленности заявления работника невозможностью продолжения работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения (то есть при наличии вынесенного решения КТС или суда или предписания органа государственной инспекции труда) работодателем законов и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора – в этом случае работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, который просит работник.
    
    Что касается сочетания отпуска и увольнения по собственному желанию, то
    Работник может написать заявление о предоставлении ему неиспользованной части отпуска с последующим увольнением, при этом днем увольнения считается последний день отпуска; однако, учитывая, что в статье 127 речь идет о том, что отпуска с последующим увольнением «может быть предоставлен», то опять же для этого варианта необходимо согласие работодателя.
    Считать отпуск в 2 недели в счет срока отработки неправомерно, заключение такого соглашения будет ничтожным  сточки зрения права, и в любом случае Вы сможете требовать выплаты Вам денежной компенсации за неиспользованный отпуск, а Ваше досрочное увольнение будет являться просто соглашением работодателя на увольнение в срок, который Вы просите.
    Учитывая все сказанное выше, мы считаем, что  самым лучшим варрантом для Вас будет сначала подписать заявление на 2-хнедельный отпуск, а потом в день, предшествующий дню начала отпуска отнести заявление об увольнении по собственному желанию, так как срок предупреждения об увольнении начинает исчисляться с календарной даты, следующей за днем подачи заявления. Следовательно, если Вы хотите, чтобы Ваш последний день отпуска (14-й календарный день) совпал с последним днем работы, то Вам надо поступать именно так. Вы можете подать заявление в первый день отпуска только в том случае, если Ваш отпуск прервется праздничным днем.
    Например, отпуск начинается с 1-го марта и продолжительностью 14 календарных дней он закончится 15-го марта. 1-го марта Вы можете отнести заявление об увольнении, 2-го начнется срок предупреждения, поскольку в срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, входят и нерабочие дни (ч. 3 ст. 14 ТК РФ), то он закончится также 15-го марта. 15-го марта будет являться Вашим последним днем работы, в который Вы можете прийти на работу за трудовой книжкой и расчетом (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).  
    
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog