Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Он кончается. Могу ли я рассчитывать сперва взять очередной отпуск (за тот год, что не работала), а потом продлить отпуск по уходу за ребенком с 15 до 3-х лет?
Трудовой кодекс РФ устанавливает, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации. Однако в этой статьей речь идет о том отпуске, на который Вы имеете право, который Вы уже заработали, но не использовали, например, в году выхода в отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Это следует из другой статьи, устанавливающей общие правила предоставления отпусков и исчисления стажа, необходимого для предоставления. Ст. 122 ТК РФ устанавливает, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Статья 121 ТК РФ устанавливает, что в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. Таким образом, в том случае, если определенный период времени не засчитывается в стаж, необходимый для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, продолжительность рабочего года, за который предоставляется отпуск, увеличивается на число дней указанного периода.
Следовательно, Вы не имеете права на отпуск за тот календарный год, в котором Вы не работали, Ваш очередной рабочий год увеличивается на число месяцев отпуска по уходу, а поэтому рассчитывать на предоставление основного отпуска Вы не имеете права.
Вы, однако, имеете право использовать отпуск по уходу по частям, а также работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение государственных пособий. Следовательно, Вы можете выйти на работу хотя бы на один день и по графику отпусков или по договоренности с администрацией Вы можете уйти в отпуск.