Здравствуйте! В наш отдел пришел новый начальник, с которым мы не смогли найти общий язык. Он хочет, чтобы я уволилась. Я в этой фирме работаю год, мне все нравится. По собственному желанию или по соглашению сторон я уходить не хочу, сокращать эту должность не хочет начальник. Он решил перевести меня на вакантную должность специалиста отдела продаж, где зарплата ниже почти в 3 раза, ссылаясь на производственную необходимость. Может ли он перевести меня на эту должность с понижением зарплаты, предупредив письменно за 2 месяца? Есть ли какой-нибудь список оснований для перевода по "производственной необходимости"?
Порядок временного перевода работника на другую работу в случае производственной необходимости регулируется ст. 74 ТК РФ. Под случаями производственной необходимости понимаются следующие:
· предотвращение катастрофы, производственной аварии или устранение последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия;
· предотвращение несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества,
· замещение отсутствующего работника.
При этом на работников распространяются следующие гарантии. Во-первых, оплата его труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Во-вторых, такой перевод возможен на срок до одного месяца. В-третьих, работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
