Я работаю по трудовому договору с 01.07.2001 с зарплатой
6000руб, проходящей по документам как 2227руб в московской фирме
ООО"Миритекс". Уходя в отпуск по буременности и родам мне было обещана
выплата в размере 3-х месячных окладов из расчета месяц-6000р и условия в
дальнейшем расписываться каждые 2 месяца в ведомости за свою официальную
зарплату -2227р.Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и выплаты за
вставание на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель) они не
оплачивают. Скажите на какие выплаты и в каком размере я имею право, имеют
ли право они ставить меня в такие рамки и если нет то куда я могу
обратиться, чтобы отстоять свои права и на сколько это реально.
Прежде всего, все вопросы, касающиеся выплаты различных пособий гражданам, имеющим детей, регулируются федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
Одно из основных условий получения пособий от государства в связи с беременностью и родами заключается в том, что получатель пособия (то есть мать или отец в определенных случаях) должен подпадать по категорию лиц, подлежащих государственному социальному страхованию. Иными словами, у Вас будет право на получение пособий и вы его сможете реализовать только в том случае, если работодатель при выплате зарплаты уплачивал за вас взносы в фонд социального страхования. Дело в том, что на тех предприятиях, где есть «официальная» и «неофициальная зарплата», очень часто имеют место злоупотребления со стороны работодателя, который не платит взносы в фонд социального страхования и в другие фонды. В связи с этим, вы можете «лишиться» права на получение отдельных видов пособий.
В соответствии с положениями данного закона Вы имеете право на следующие виды пособий:
1. пособие по беременности и родам. Период, за который начисляется пособие, 70 календарных дней до родов и 70 после (за исключением осложненных родов, многоплодной беременности). Размер пособия – средний заработок по месту работы. Таким образом, если ваша официальная зарплата составляла –2 227 руб., то и пособие будет рассчитываться из этой суммы. И, скорее всего, работодатель не выполнит свое обещание выплатить пособие из расчета 6 000 руб. Это объясняется тем, что финансирование выплаты пособий по беременности и родам идет из средств фонда социального страхования. Дело в том, что пособие по беременности и родам выплачивает работодатель из своих денежных средств, а Фонд социального страхования после проведения проверки правомерности выплаты компенсирует эти средства. И если официальная зарплата 2 227, то работодатель официально из большей суммы не выплатит, разве что доплатит «неофициально».
2. единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности. Размер пособия 300 рублей. Обязанность выплаты лежит на работодателе, поскольку у вас есть заключенный трудовой договор.
3. единовременное пособие при рождении ребенка. Размер 4 500 рублей. Выплачивает это пособие орган социальной защиты населения по месту жительства ребенка. Для его получения необходимо предоставить ряд документов, которые вам соответственно выдадут в органе соцзащиты.
4. ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Размер пособия: 500 рублей. Выплачивается органом социальной защиты населения по месту жительства ребенка при предоставлении необходимых документов.
5. ежемесячное пособие на ребенка (выплачивается одновременно с ежемесячным пособие на период отпуска по уходу за ребенком). Период выплаты –до достижения ребенком возраста 16 лет, а если он будет обучаться в ВУЗе –до 18. Размер пособия – 70 рублей в месяц.
