г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр правовой      поддержки директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Первичная профорганизация не является юридическим лицом. Возможна ли судебная защита прав этой перв. профорганизации в случае неисполнения работодателем своих обязательств по перечислению членских профсоюзных взносов? В соответствии с уставом ГМПР по решению перв. профорганизации расчётно-кассовое обслуживание происходит в обкоме профсоюза и профвзносы перечисляются на счёт обкома.


    В соответствии со ст. 36 ГПК РФ, гражданская процессуальная правоспособность признается в равной мере за всеми организациями, обладающими согласно законодательству Российской Федерации правом на судебную защиту прав, свобод и законных интересов. Право на судебную защиту гарантировано каждому статьей 46 Конституцией РФ. Кроме того, право на судебную защиту прав профсоюза гарантируется ст. 29 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
    Важно определить какое именно обязательство не исполняет работодатель. Если работодатель удерживает членский взносы из заработной платы работников, но не перечисляет их, то в этом случае истцом может быть только профсоюзная организация.
    Если же работодатель не удерживает и не перечисляет профсоюзные взносы, то тут возможно обращение в суд от имени работников, чьи права при этом также нарушаются действиями работодателя. Некоторая неопределенность в этом вопросе существует из-за не корректной формулировки ст 377 ТК РФ, согласно которой при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профессионального союза, работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников. Таким образом, в статье определена обязанность работодателя, но при этом не конкретизировано управомоченное лицо, то есть формулировка статьи, позволяет определять это как право профсоюза, так и право работника.
    
    


© 2008-2020, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog