Со мной было заключено дополнительное соглашение о совмещении вакантной должности кассира. В доп.соглашении и в приказе стояла фраза "до принятия постоянного работника". Вчера приняли постоянного работника, а сегодня меня ознакомили с приказом об отмене совмещения. Права ли администрация, которая мотивирует снятие с меня совмещения тем, что при заключении доп.соглашения я уже был заранее предупрежден, что в случае приема постоянного работника, доплату с меня снимут. Должны ли они предупреждать меня за два месяца или брать от меня письменное согласие на отмену совмещения. Спасибо
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
В принципе, Трудовой кодекс достаточно лаконично регулирует вопросы совмещения должностей, устанавливая лишь в статье 151, правила оплаты труда работников при совмещении профессий. Поэтому ответ можно дать только исходя из общих принципов регулирования порядка внесения изменений в трудовой договор.
По общему правилу ст. 57 ТК РФ, изменение существенных условий трудового договора, в том числе условия о трудовой функции, допускается по взаимному согласию сторон. Внесение в трудовой договор условия о совмещении и условиях такого совмещения в Вашем случае было установлено по соглашению. Условие о том, что совмещение устанавливается «до принятия постоянного работника», по своей правовой природе является условием о сроке, на который устанавливается совмещение, определенном наступлением события. Таким образом, с момента принятия постоянного работника, срок дополнительного соглашения о совмещении считается истекшим.
