Здравствуйте! У меня к Вам такой вопрос. Организация находится в стадии ликвидации и ее назначен конкурсный управляющий. Конкурсный управляющий принял на работу по договору специалиста. Через некоторое время этот работник был неправомерно уволен управляющим и ему не была выплачена з/п. Работник подал иск к конкурсному управляющему в суд о восстановлении и взыскании задолженности по з/п. Данная фирма пока не ликвидирована и конкурсное управление не прекращено, однако судья предупредила работника, что если это произойдет, то требования работника удовлетворены не будут. Вопрос следующий: если будет закрыто конкурсное управление в связи с завершением ликвидационного процесса, то действительно ли конкурсный управляющий будет вправе не исполнять решение суда по восстановлению на работе и по выплате задолженности? Ведь конкурсного управляющего можно рассматривать как индивид. предпринимателя, тем более, что он сейчас является конкурсным управляющим в другом ликвидационном процессе. И как в таком случае можно привлечь конкурсного управляющего к исполнению решения суда? Возбудить новое производство и подать новый иск к нему уже как к предпринимателю или просто физическому лицу?
Возможно, Вы неточно сформулировали вопрос. Неясно, кто являлся работодателем по заключенному трудовому договору: ликвидируемое предприятие или конкурсный управляющий? Если, работодателем являлось предприятие, т.е. юридическое лицо, то соответственно именно это предприятие должно быть ответчиком в суде, иск должен быть о восстановлении на работе именно на этом предприятии и задолженность по заработной плате также взыскивается именно с предприятия. Конкурсный управляющий в этом случае является представителем работодателя, а не работодателем, и, соответственно, к нему не может быть предъявлен иск о восстановлении на работе.
Если у Вас есть основания полагать, что предприятие будет ликвидировано до того, как суд постановит решение по Вашему иску, то Вы можете попробовать взыскать заработную плату на основании судебного приказа, в том случае, если заработная плата была Вам начислена, но не выплачена. Порядок выдачи судебных приказов регулируется главой 11 ГПК РФ. Процедура выдачи судебного приказа более быстрая.
Требования к конкурсному управляющему Вы можете заявлять только в том случае, если Ваш трудовой договор был заключен с конкурсным управляющим.
