Работниками предприятию причинен материальный ущерб на сумму 22 тысячи рублей (утеряно оборудование).Мой средний заработок составляет 20 тысяч рублей в месяц, средний заработок другого 5 тысяч. Имеет ли право работодатель издать распоряжение (работники возместить ущерб не согласны, месячный срок не истек) о взыскании ущерба и как это будет выглядеть. Я считаю, что виноват больше тот работник, у которого средний заработок меньше, но если с меня взыщут 17 тысяч, а с него 5, то я пострадаю больше. Слышал, что есть постановление Верховного суда, что ущерб можно взыскивать только в судебном порядке. Так ли это? И могут ли с меня взыскать единовременно больше чем 20% (ст. 138 ТК?)
В соответствии со ст. 248 ТК РФ, в бесспорном порядке производится взыскание ущерба с работника при одновременном наличии следующих условий:
- если сумма ущерба не превышает месячного заработка работника;
- если не истек месячный срока со дня окончательного установления им размера ущерба, причиненного работником;
- если трудовые отношения продолжаются.
Так как одним из условий наступления материальной ответственности является вина работника (ст. 233 ТК РФ), а на работодателя ст. 247 ТК РФ, возложена обязанность устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения, размер ущерба, причиненного по вине нескольких работников, определяется для каждого с учетом степени вины, вида и предела материальной ответственности.
Если Вы не согласны с приказом работодателя о возложении на Вас материальной ответственности, Вы имеете право обжаловать этот приказ в органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (комиссии по трудовым спорам и суде).
Согласно ст. 138 ТК РФ, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами (например, ст. 66 ФЗ «Об исполнительном производстве»), - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
