Работаю на гос.предприятии с апреля 2003 года , работаю весь рабочий день за компьютером. В январе 2004 года принесла справку о беременности. Должны ли мне предоставить работу без компьютера (однако работа нашего отдела целиком и полностью за компьютером)?
Беременным женщинам, согласно статье 254 Трудового Кодекса, снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка на прежней работе.
Такое предоставление возможно в соответствии с медицинским заключением и заявлением женщины.
Согласно Санитарным правилам и нормам N 2.2.2.542-96 «Гигиенические требования к видеодисплейным терминалам, персональным электронно-вычислительным машинам и организации работ» (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 14.07.1996 N 14) беременные женщины не должны трудиться на всех видах работ, связанных с использованием персональных электронно-вычислительных машин.
До решения вопроса о предоставлении женщине другой работы она освобождается от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Из указанных выше положений следует, что работодатель в любом случае обязан освободить Вас от выполняемой Вами работы, даже если иного рабочего места он предоставить не может ; при этом за Вами сохраняется средний заработок.
Расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации) не допускается.