Правомерно ли привлечение врачей женской консультации к
дежурствам на дому за счет сокращения рабочего днях (на 2 часа) с оплатой по
факту пребывания в стационаре,если женская консультация входит в состав
поликлиники,родильного дома в городе нет и приказом отменено чередование
врачей женской консультации и гинекологии(12 лет назад).
: Уважаемая Галина Викторовна, к сожалению, из вашего вопроса не совсем понятно, какие нарушения трудовых прав работников влечет привлечение врачей женской консультации к дежурствам на дому за счет сокращения рабочего дня, а также то обстоятельство, что «консультация входит в состав поликлиники, родильного дома в городе нет, приказом отменено чередование врачей консультации и гинекологии». Каким приказом, кто его издал, есть у вас его текст? Вышеперечисленные вопросы важны для правильного ответа на поставленный вами вопрос. Поэтому, пожалуйста, дайте дополнительные пояснения к своему вопросу, с учетом тех неясных моментов, которые выше обозначены.
Ниже указаны выводы по вашему вопросу, основанные только на предположениях, которые были сделаны, исходя из вашего вопроса. Если я правильно поняла, то фраза в вашем вопросе «с оплатой по факту пребывания в стационаре» означает, что всем врачам женской консультации оплата труда производится по факту отработанных часов в консультации. По всей видимости, дежурства на дому либо вообще не оплачиваются, либо оплачиваются как простой не по вине работника, либо по пониженной тарифной ставке.
Чтобы ответить на вопрос, правомерны ли действия работодателя в этом случае, надо знать, уведомлялись ли работники женской консультации об изменении графика рабочего времени или нет, либо трудовой договор с ними заключался уже с таким условием? Если был издан приказ, то когда это было? Ответ на последний вопрос очень важен, если вы решите оспаривать правомерность такого приказа в судебном порядке. В принципе, если трудовой договор, заключенный с вами предусматривал работу по определенному режиму только в женской консультации без дежурств на дому, то введение дежурств на дому является изменением существенных условий трудового договора, как минимум, такого условия, как график работы, а также размер оплаты труда (если введение дежурств на дому повлекло уменьшение вашей заработной платы). Согласно Трудовому кодексу РФ изменение условий трудового договора возможно только с согласия работника и с предварительным уведомлением об этом как минимум за два месяца. Следовательно, если установленные ТК РФ правила не были соблюдены работодателем, то введение дежурств на дому является незаконным. Если введение дежурств имело место давно, более чем три месяца назад, то вы вправе на сегодняшний день оспорить законность такого приказа путем написания заявления в государственную инспекцию по труду.
