Возникла конфликтная ситуация между бригадиром и начальником цеха. Начальник цеха хочет сместить работника с должности бригадира, основной аргумент – не могу сработаться. Раньше бригадира избирали на собрании бригады, процедура как бы сама собой подразумевающаяся. В коллективном договоре этот вопрос никак не оговорен. Может ли начальник цеха своим решением назначить другого бригадира, или есть какие-то положения, регулирующие этот вопрос. Заранее спасибо.
Данный вопрос на законодательном уровне не урегулирован, поэтому для разрешения проблемы необходимо руководствоваться внутренними документами организации, если таковые имеются. Процедура избрания или назначения бригадира может быть закреплена работодателем в каком-либо внутреннем положении организации.
Кроме того, в данном случае необходимо исходить из предназначения бригадира. Если бригадир – это должность, предусмотренная штатным расписанием организации, и человек ее занимающий, выполняет свои трудовые обязанности, то есть работает по трудовому договору, то он должен назначаться работодателем или его представителем, имеющим на это право, с соблюдением условий перевода на другую работу. Если в данном случае в должностные обязанности начальника цеха входит назначение работников на должность бригадира и освобождение от этой должности, то начальник цеха имеет право назначить на должность бригадира другого работника. Однако это возможно в том случае, если данный работник не справляется с возложенными на него трудовыми обязанностями или по иным причинам не может занимать эту должность.
Если же бригадир выполняет некие общественные обязанности, и при этом работает по трудовому договору, например, электрослесарем, то, скорее всего, он должен избираться на общем собрании трудового коллектива, и в таком случае он не может быть переназначен начальником цеха.
