г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Предприятие (ФГУ) в конце ноября предупредило меня  о предстоящем сокращении с 19 января 2004 года. Я написала заявление с просьбой предоставить очередной отпуск перед сокращением. Отпуск мне дали, и таким образом, в трудовой книжке появилась запись «Уволена по сокращению с 29 марта 2004 года» (т.е. по окончании отпуска). Я также написала заявление на предоставление мне и двоим несовершеннолетним детям оплачиваемого проезда в отпуск (как жителям Камчатки). Администрация не возражала и выдала мне требования на приобретение авиабилетов  в авиакассе (безналичным путем, по требованиям). Но меня предупредили, что в отпуск слетать и вернуться, т.е. использовать проезд в отпуск, я должна до 29 марта, до даты сокращения. Честно говоря, я не могу найти никаких специальных разъяснений по этому поводу. В законе указано, правда, что администрация должна оплачивать проезд на членов семьи независимо от времени использования ими отпуска, но здесь накладывается ситуация сокращения. Сейчас учебное время, и мне крайне неудобно ехать куда-то с детьми, чтобы они прогуляли школу, хотелось бы использовать данный проезд летом, чтобы подкормить детей витаминами. Пожалуйста, подскажите, как поступить в данной ситуации, а то времени уже осталось мало.


    Требования Вашего работодателя в данной ситуации представляются обоснованными. Ст. 325 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя оплачивать стоимость проезда работника и неработающих членов его семьи к месту проведения отпуска и обратно один раз в дав года. Действительно, в названной статье указано, что оплачивать проезд к месту проведения отпуска работодатель обязан независимо от времени использования отпуска. Однако данная гарантия предоставляется, согласно ст. 325 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и обязанность по оплате проезда возложена именно на Вашего работодателя. В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ, по письменному заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением, - при этом днем увольнения считается последний день отпуска. Таким образом, по прекращении трудовых отношений между Вами и Вашим работодателем с 29 марта 2004 года, Ваш работодатель уже не будет обязан оплачивать Вам и Вашим детям проезд к месту проведения отпуска. Поэтому остается все же порекомендовать использовать Ваше право до дня увольнения.
    
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog