г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525

		тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475

Специализированное юридическое бюро по трудовому праву

О нас

Наши услуги

Интернет консультация

Cудебная практика

Медиация в трудовых спорах

Кадровый аудит

Центр защиты директоров

Контакты

Вопрос-ответ. Консультация.

Со мной заключен трудовой договор на 1 год. Каковы условия предоставления декретного отпуска? Сохраняется ли за мной рабочее место, если продление, прекращение и расторжение трудового договора оговорено в порядке, определенном Трудовым кодексом.

    Прежде всего, право на отпуск по беременности и родам женщина имеет вне зависимости от того, заключен ли с ней трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор. В период отпуска по беременности и родам должно выплачиваться пособие по государственному социальному страхованию.
    Ст. 261 ТК РФ запрещает расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя. Однако расторжение трудового договора в связи с истечением его срока в период отпуска по беременности и родам законодательством не запрещено. Ст. 261 Трудового кодекса предусмотрена лишь обязанность работодателя в случае истечения трудового договора в период беременности по заявлению женщины продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

Главная | Карта сайта | Поиск | Контакты | Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows