г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Я нахожусь в декретном отпуске с 20.01.2004. Перед этим я была в очередном отпуске с 01.01.2004 г. По 20.01.2004 г. Когда я 20.01.2004 г. Приехала на работу, чтобы передать декретный больничный лист, начальник отдела кадров сообщила, что я должна написать заявление с просьбой о переводе на другую должность (которая является ниже, чем та, которую я занимаю) в связи с оптимизацией производства и сокращением штата сотрудников. Никаких конкретных объяснений приведено не было и я не хочу этого делать. В связи с этим у меня возникают вопросы:
    1. Обязана ли я это делать и что за этим последует?
    2. Как это отразится на записи в моей трудовой книжке?
    


    Прежде всего, согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ, перевод работника на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя допускается только с письменного согласия работника. Вынуждать Вас написать заявление с просьбой  о переводе Ваш работодатель не вправе. В случае же, если на Вашем предприятии действительно происходит сокращение численности или штата работников или какие-либо мероприятия по оптимизации производства, Вашим работодателем должен быть соблюден определенный порядок, установленный Трудовым кодексом РФ.
    Если речь идет о сокращении численности или штата работников, в соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении работник должен быть в письменной форме уведомлен за два месяца персонально и под расписку. И уже затем, в рамках проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). В данном случае этот порядок соблюден не был.
    Возможно также, речь идет об изменении существенных условий трудового договора. Согласно ст. 73 ТК РФ по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, возможно изменение существенных условий трудового договора. Перевод, согласно ст. 72 ТК РФ, также приравнивается к изменению существенных условий трудового договора. Но и в этом случае ст. 73 ТК РФ установлен определенный порядок. В том числе, о введении такого изменения работник также должен быть уведомлен в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения. При несогласии работника продолжать работу в новых условиях, ему должна быть в письменной форме предложена другая имеющаяся работа, соответствующая его квалификации и состоянию здоровья, либо вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При отсутствии такой работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы, трудовой договор с ним прекращается по п. 7 ст. 77 ТК РФ. Вышеуказанный порядок в данном случае соблюден также не был.
    Таким образом, представляется, что в данной ситуации Вы поступили правильно. Никаких заявлений с просьбой о переводе писать Вы не обязаны, более того, делать это представляется неразумным. В любом случае, если действительно происходят какие-либо изменения в Вашей организации, прежде, чем что-либо предпринимать, стоит дождаться официального письменного уведомления об этом от Вашего работодателя.
    Кроме того, следует иметь в виду, что ст. 261 ТК РФ запрещает увольнение беременной женщины по инициативе работодателя, а в соответствии со ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность).
    
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog