г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Я хочу уволиться в связи с тем, что фирма не предоставляет мне работу, оговоренную в трудовом соглашении, и мне приходится выполнять не свою работу, уже более года.
    В статье 80 ТК РФ говорится: «… а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, … условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.» Поясните, пожалуйста, кем должно быть «установлено» нарушение работодателем условий трудового соглашения, при подаче мной заявления на увольнение? Что если работодатель не согласен с такой формулировкой?
    


    Представляется, что нарушение работодателем условий труда может быть установлено теми органами, которым законодательством предоставлено право устанавливать нарушения. К таким органам, в частности, относятся органы федеральной инспекции труда, профсоюзными инспекциями, комиссиями по трудовым спорам, судом.
    Кроме того, следует учитывать, что в соответствии со ст. 379 ТК РФ, в целях самозащиты трудовых прав работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog