г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525

		тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475

Специализированное юридическое бюро по трудовому праву

О нас

Наши услуги

Интернет консультация

Cудебная практика

Медиация в трудовых спорах

Кадровый аудит

Центр защиты директоров

Контакты

Вопрос-ответ. Консультация.

    Здравствуйте. Можно ли отпуск без сохранения заработной платы
    взять на пол-дня, или подскажите как можно законно отлучиться на несколько
    часов (у меня ненормированный рабочий день, должность включена в списки доп
    отпуск предоставляется , так что переработки не бывает)

    Согласно  статье 128  Трудового  кодекса РФ отпуск без  сохранения заработной платы может быть  предоставлен только  по  семейным обстоятельства или другим уважительным причинам по письменному заявлению  работника,  продолжительность которого определяется по  соглашению   между работником и работодателем.
    Следовательно,  отпуск без сохранения заработной платы может быть и на полдня,  если Вы сумеете договориться с работодателем.
    Что  касается второй части Вашего  вопроса,  то  «законный» способ отлучения с работы может быть только в виде письменного заявления  на имя работодателя и  его разрешения отсутствовать на рабочем месте  определенный период  времени.

Главная | Карта сайта | Поиск | Контакты | Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows