Вышестоящая организация находится в 100 км от
месторасположения нашего структурного подразделения. АУП нашего
подразделения поставили перед выбором: увольнение по собственному желанию
или ежедневная работа за 100 км по месту дислокации вышестоящей
организации. Доставку к месту работы и оплату проезда не предоставляют.
Какие гарантии и компенсации мы можем получить
в данном случае.
прежде всего, позиция администрации вашего структурного подразделения не соответствует положениям Трудового кодекса РФ, соответственно, вам, как и другим работникам предприятия, не следует писать заявление об увольнении по собственному желанию.
Если я правильно понимаю ситуацию на вашем предприятии, то структурное подразделение прекращает свою деятельность, в связи с чем все работники этого подразделения подлежат увольнению. Но увольнение в такой ситуации возможно только по сокращению штата, иными словами, принятое решение о ликвидации структурного подразделения повлечет изменение штатного расписания предприятия, точнее исключение из него тех должностей, которые заняты работниками, работающими в структурном подразделении. Соответственно, должен быть приказ руководителя предприятия об изменении штатного расписания.
Далее, всех работников структурного подразделения обязаны предупредить о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата не менее чем за 2 месяца до момента увольнения. Далее, всем сокращаемым работникам должна быть в письменном виде предложена другая работа на том же предприятии, если она имеется. Насколько я понимаю из вашего вопроса, как раз и следует это обстоятельство: работодатель предлагает Вам другую работу (то есть перевод) в «головном» предприятии. Такой перевод естественно возможен только с вашего согласия.
Если же Вы не согласны работать за 100 км от места расположения структурного подразделения, то вы вправе отказаться от предлагаемой вакантной должности и не ранее чем через два месяца (с момента предупреждения о предстоящем увольнении) работодатель вправе уволить Вас по пункту 2 статьи 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия.
Статья 178 Трудового кодекса РФ устанавливает, что при увольнении работника в связи с сокращением штата ему выплачивается:
1. выходное пособие в размере среднего месячного заработка
2. за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев (с зачетом выходного пособия), по решению органа занятости средний заработок может быть сохранен и на третий месяц со дня увольнения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в орган занятости для трудоустройства.
Что касается иных гарантий, то они могут быть предоставлены только если вы являетесь членом профсоюза или членом выборного профсоюзного органа.
