Мы работаем сменами по 12 часов (с 9-00 по 21-00 и с 21-00 по 9-00). Если праздничный день выпадает на ночную смену, то оплачиваются в двойном размере только часы, выпадающие на праздничный день (т.е. с 21-00 до 24-00), или все 12 часов.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни регулируется ст.153 Трудового кодекса РФ. Согласно данной статье работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
Размер оплаты за работу в выходной и нерабочий праздничный день, т.е. за время с 0 до 24 часов, может быть выше, чем установлено в законе, но в таком случае это должно быть определено в коллективном договоре или положении об оплате труда в организации.
Так как праздничным днем считается только время с 0 до 24 часов, в данном случае в двойном размере должна быть оплачена не вся смена продолжительностью 12 часов, а лишь часы смены выпадающие на праздничный день с 21-00 до 24-00.
