г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Что делать, мой начальник отстранил меня от работы и дал указание охране меня не пускать на территорию. При этом не принимает мое заявление об увольнении и не выдает трудовую книжку?
    
    


    В соответствии со ст.76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
    -    появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
    -    не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
    -    не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;
    -    при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
    -    по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
    Таким образом, перечень причин, по которым работодатель может отстранить работника от работы не является исчерпывающим. Однако отстранение от работы во всех случаях допускается только на период действия причин, послуживших основанием для отстранения.  После устранения причин для отстранения от работы работник должен быть незамедлительно допущен до исполнения трудовых обязанностей.
    По общему правилу, работнику, отстраненному от работы на законных основаниях, заработная плата за время отстранения не начисляется. Однако, если основанием для отстранения от работы явилось не прохождение обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда либо не прохождение обязательного предварительного или периодического медицинского работника не по вине работника, то оплата отстранения от работы в таком случае производится как за простой не по вине работника, в соответствии со ст.157 ТК РФ (2/3 средней заработной платы или 2/3 тарифной ставки (оклада)).
    В случае незаконного отстранения от работы работник имеет право обжаловать действия работодателя в трехмесячный срок в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры, т.е. в комиссию по трудовым спорам, если она есть в данной организации, или в суд. За все время незаконного отстранения работодатель в соответствии со ст.234 ТК РФ обязан возместить работнику не полученный им заработок.
    В данном случае, если работник решил уволиться по собственному желанию, но работодатель не принимает заявление об увольнении и не выдает трудовую книжку, необходимо отправить заявление об увольнении по почте ценным письмом с описью вложения с уведомлением о вручении. При этом работнику также необходимо сделать для себя копию заявления об увольнении. После даты получения работодателем письма с заявлением об увольнении, через две недели работник имеет право не приступать к работе.  Если работника, не пропускают на территорию организации (работодателя), ему не обходимо  составить соответствующий акт, в котором минимум двое свидетелей подтвердят обстоятельства, дату и время, когда работника не пропустили на территорию организации (работодателя). Такой акт может впоследствии стать соответствующим доказательством при возникновении спора с работодателем и разрешении его в судебном порядке.
    В соответствии со ст.62 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день увольнения. В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
    Однако ответственность работодателя может наступить в том случае, если он не выполнить своей обязанности своевременно выдать или выслать по почте трудовую книжку либо задержит ее высылку работнику, давшему согласие в письменной форме (пересылка трудовой книжки почтой без согласия работника не допускается). В случае задержки работодателем выдачи трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной  или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника, согласно ст.243 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок за время незаконного лишения его возможности трудиться в размере среднего заработка за все время задержки выдачи трудовой книжки.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog