Мне сделали строгий выговор, за то что я не прозвонила в головную фирму и не предупредила секретарей о прибытии директора. Я написала объяснительную и после меня ознакомили с приказом о строгом выговоре. Я не согласна с такой формулировкой приказа, но частично вину признаю, конечно. Завтра иду на ковер и очень прошу квалифицированной помощи. По работе нарицаний и предупреждений и просто выговоров ранее не было.
В принципе существует два основания для оспаривания законности дисциплинарного взыскания: оспаривание самого факта дисциплинарного проступка, либо спор по процедуре его наложения.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ под дисциплинарным проступком понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Таким образом, следует выяснить:
1) входит ли в Ваши трудовые обязанности «прозвон в головную фирму и предупреждение секретарей о прибытии директора»;
2) наличие Вашей вины в неисполнении этой обязанности.
Если дисциплинарный проступок имел место, то в соответствии со ст. 192 ТК РФ, работодатель имеет право применить к Вам следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор или увольнение. При этом следует иметь в виду, что в соотвествии с ч. 3 ст. 192 ТК РФ, не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами. В настоящее время законодательство не предусматривает такого вида дисциплинарных взысканий как строгий выговор. Иными словами, применение такого взыскания в любом случае, независимо от наличия дисциплинарного проступка является незаконным.
