Статья 147. Оплата труда работников, занятых на тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями труда
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,
устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными
ставками (окладами), установленными для различных видов работ с
нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных
законами и иными нормативными правовыми актами.
Какие законы, кроме локальных актов предприятия, устанавливают % размера к тарифной ставке
(окладу)?
Вопрос № 2
На предприятии химической чистки красильщик – работа с вредными условиями труда, дающая
право на дополнительный отпуск. Имею ли я право работать по совместительству отпарщиком-
прессовщиком – также работа с вредными условиями труда, дающая право на дополнительный
отпуск.
По поводу вашего первого вопроса относительно статьи 147 ТК РФ, предусматривающую повышенную оплату труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда нужно отметить, что какого либо единого нормативного акта устанавливающего процент размера надбавки к тарифной ставке (окладу) нет. Фраза «не ниже размеров, установленных законом…» относится к тем случаям, когда такой нормативный акт должен быть принят в обязательном порядке для определенных видов работ. Например, федеральным законом от 7 ноября 200 года № 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работе с химическим оружием» установлено, что гражданам, занятым на работах с химическим оружием, гарантируется повышенная оплата труда, выплата надбавки к месячному заработку и т.д. Этим же законом установлено, что размеры должностных окладов и тарифных ставок, а также надбавок и ежегодного вознаграждения за выслугу лет определяются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Соответственно во исполнение положений закона Правительством Российской Федерации принято постановление «Об оплате труда граждан, занятых на работах с химическим оружием», которым установлены размеры тарифных ставок, должностных окладов, надбавок к месячному заработку». Таким образом, в этом случае, непосредственный работодатель может установить еще более высокую оплату труда, но ниже установленного указанным постановлением Правительства РФ.
Если законом не установлено, следовательно конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором, как предусмотрено частью 3 ст. 147 ТК РФ.
В отношении вашего 2 вопроса имеете ли вы право работать по совместительству отпарщиком – прессовщиком, если ваша основания работа – красильщик, то каких либо ограничений законом не установлено.
Установленное ч. 5 ст. 228 Трудового кодекса ограничение на работу по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями распространяется только на лиц моложе 18 лет. Иных федеральных законов устанавливающих ограничения на работу по совместительству для вашей должности нет
Однако нужно принять во внимание статью 98 ТК РФ – устанавливающую общую продолжительность рабочего времени по совместительству.
Если речь идет о внешнем совместительстве (у другого работодателя) – работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю.
Что касается внутреннего совместительства то оно не разрешается в тех случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Поскольку Ваша должность предполагает наличие сокращенного рабочего времени, следовательно у одного работодателя Вы не можете работать красильщиком и по совместительству отпарщиком-прессовщиком.
