Работник в 2003 году незаконно уволен, решением суда восстановлен в должности. Решение не исполнено, исполнительное производство не окончено. Работодатель издает приказ о расторжении трудового договора с работником по другим основаниям. Как обжаловать: приказ об увольнении или действия судебного пристава-исполнителя?
Не вполне ясна ситуация. Если работодатель издает приказ об увольнении работника, следовательно, до этого должен был быть издан приказ о восстановлении работника на работе. Возможно, имеется в виду, что работник не был фактически допущен к работе.
Не понятно, какие именно действия судебного пристава исполнителя следует обжаловать, если исполнительное производство продолжается.
Однако очевидно, что в данной ситуации, в любом случае, следует обжаловать приказ об увольнении работника, если это увольнение было произведено незаконно.
