Работники ознакомлены с приказом об увольнении по сокращению штата. Подали иск о его отмене до расторжения трудового договора. Суд в обеспечение иска запретил исполнять указанный приказ об увольнении. Судебные приставы возбудили исполнительное производство.
Работодатель всё равно уволил.
Как обжаловать: приказ об увольнении отменять или в процессе исполнительного производства вносить записи в трудовую книжку об ошибочности записи об увольнении?
Представляется, что в рамках исполнительного производства, отмена приказа об увольнении невозможна, так как вопрос о правомерности увольнения по существу судом рассмотрен не был. Поэтому имеет место индивидуальный трудовой спор о законности увольнения. Если основания для признания увольнения незаконным те же, что и в том иске, который рассматривается судом, то Вы можете просто изменить предмет иска, заявив требование о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. Если же основания иные, то следует подать новый иск.
В рамках же исполнительного производства, возбужденного по постановлению суда об обеспечении иска, судебный пристав исполнитель вправе совершать действия, предусмотренные ст. 85 ФЗ «Об исполнительном производстве», а именно вынести постановление о наложении на должника штрафа в размере до 200 минимальных размеров оплаты труда.
