Я была уволена по собственному желанию согласно моего заявления. Но за неделю до увольнения с заболела и взяла больничный, который закрылся уже после увольнения. Факт моего увольнения пришелся на день, когда я болела. Организация мне оплатила больничный и компенсацию за неиспользованный отпуск, сотрудница приезжала ко мне домой с деньгами (это было не в день увольнения, а через две недели), поскольку я все еще болею и не могу выходить из дома. Правда в приказе об увольнении я не расписывалась и трудовую книжку не забирала, опять же потому что не выхожу. 10 марта я закрыла второй больничный, но чтобы не терять непрерывный трудовой стаж, могу ли я потребовать восстановить меня на работе или признать увольнение незаконным, ведь я еще не получила трудовой книжки. Какой срок исковой давности для признания увольнения незаконным.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Однако задержка выдачи трудовой книжки сама по себе не является основанием для признания увольнения незаконным и восстановления на работе. Согласно ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность в частности наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателм выдачи работнику трудовой книжки. По общему правилу ст. 62 ТК РФ, при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.
В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Что касается непрерывного трудового стажа, то ситуация следующая. В соответствии с п. 2 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, при увольнении по собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель. Согласно п. 10 Правил, если в течение срока поступления на новую работу, которым обусловлено сохранение непрерывного трудового стажа, работник был временно нетрудоспособен и представил справку об этом, выданную лечебным учреждением за подписями лечащего и главного врачей, удостоверенными печатью, то этот срок удлиняется на число дней нетрудоспособности.
