Нас перевели согласно ст. 157 ТК РФ на 2/3 оклада в виду отсутствия объемов работ на 3 месяца, и сказали что эти месяцы не идут стаж работы дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Так ли это?
Ваш работодатель не прав. В соответствии со ст. 121 ТК РФ, установлен исчерпывающий перечень периодов, которые не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней.
Время простоя в этот перечень законодателем не включено, соответственно оно должно засчитываться в саж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
