г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Добрый день! Я работаю в коммерческой организации (ЗАО) меня хотят уволить, без какой либо причины, претензий по поводу работы никогда не было. Скажите пожалуйста : 1) должны ли они мне что то выплатить за неотгул. отпуск з/п 3000 официальная, а в конверте конечно в 5 раз больше. И вообще что нужно делать в такой ситуации если без причины увольняют, а пока работать пойти некуда. Спасибо большое за ответ.


    Трудовым кодексом РФ, предусмотрен закрытый перечень оснований, по которым трудовой договор может быть прекращен по инициативе работодателя. В соответствии со ст. 81 ТК РФ, к ним относятся:
    1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;
    2) сокращения численности или штата работников организации;
    3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
    а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
    б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
    4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
    5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
    6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
    а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
    б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
    в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
    г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
    д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
    7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
    8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
    9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
    10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
    11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
    12) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;
    13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации.
    
    Если работника увольняют по основаниям не предусмотренным законодательством. это является безусловным основанием для признания увольнения в судебном порядке незаконным и восстановлении на работе. При этом, в соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника. Как правило, время вынужденного прогула оплачивается в размере среднего месячного заработка работника. Однако этот заработок следует доказать (именно это сложно сделать в отношении заработной платы, выплачиваемой «в конверте»).
    
    Если же увольнение производится по основаниям, предусмотренным законом, и соблюдением установленной законом процедуры (подробнее об этом Вы можете узнать, ознакомившись с другими консультациями в Разделе 6), то Вам должны, в соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Конечно, размер этой компенсации должен определяться исходя из размера реальной заработной платы, однако проблема заключается в том. что если работодатель выплатит Вам эту компенсацию, исходя из Вашей «белой» зарплаты, Вам опять же в суде будет сложно доказать факт существования и размер «черной» части.
    
    
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog