г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Я более 2-х лет работаю в частной фирме (ООО). Трудовой договор заключается на 1 год и ежегодно продляется. Зарплата через бухгалтерию с уплатой всех налогов. Могу ли я рассчитывать на получение 100 % зарплаты в течение декретного отпуска или это относится только к работникам гос. организаций? И на какие выплаты я могу рассчитывать по истечении 70-дневного срока после родов?


    Право на получение пособия по беременности и родам устанавливается Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Если Вы уйдете в отпуск по беременности и родам, то порядок подсчета среднего заработка для исчисления пособия будет определяться также Федеральным законом «О бюджете Фонда социального страхования на 2004 год».
    Итак, ТК РФ предусматривает, что женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности  и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух и более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.
    Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (ст. 255 ТК РФ).
    Поскольку Вы работаете по трудовому договору, Вы имеете право на указанный отпуск и получение пособия по беременности и родам в общем порядке, то есть независимо от формы собственности организации, в которой Вы работаете. Статья 11 ТК РФ: настоящий Кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем. Настоящий кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, обязательны для применения на всей территории РФ для всех работодателей (юридических и физических лиц) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
    
    Далее, ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» устанавливает, что пособие по беременности и родам устанавливается в размере среднего заработка по месту работы (ст. 8); работающим женщинам пособие выплачивается за счет средств Фонда социального страхования РФ (ст. 4). Поскольку организация платит все налоги, в том числе и ЕСН, то нет никаких неправовых препятствий для получения Вами пособия в установленном законом размере.    
    
    Далее, как исчисляется средний заработок? В 2004 году правила его подсчета изменены ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования на 2004 год».
    Пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам исчисляются из среднего заработка работника по основному месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, с учетом непрерывного трудового стажа и иных условий, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами об обязательном социальном страховании. Исчисление среднего заработка осуществляется в порядке, установленном Правительством Российской Федерации в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом в случае повышения заработной платы в расчетном периоде такое повышение учитывается с даты повышения фактической заработной платы.
    Если работник проработал фактически до наступления отпуска по беременности и родам менее 12 месяцев, но более трех, то средний заработок исчисляется за фактически проработанное время. Если работник до момента наступления болезни, отпуска по беременности и родам, фактически проработал менее трех  месяцев,  то пособие по временной нетрудоспособности (за исключением пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием), пособие по беременности и родам выплачиваются в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
    В Вашем случае, поскольку трудовые договоры заключаются на срок в 1 год и ежегодно перезаключаются, фактически проработанное время до наступления отпуска по беременности и родам может быть менее 12 месяцев и даже менее трех месяцев. Вам следует учитывать, что трудовой договор может заключаться на определенный срок только в определенных законом случаях и только если трудовые отношения не могут установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения; запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок; трудовой договор, заключены     на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).
    По общему правилу, запрещается увольнять беременных женщин по инициативе работодателя. Но поскольку те признает истечение срока общим основанием прекращения трудового договора, то есть не увольнением по инициативе работодателя, то с беременными женщинами при истечении срока трудового договора в период беременности можно было бы расторгнуть срочный трудовой договор в общем порядке. Однако ТК РФ установил дополнительную гарантию беременным женщинам: в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).
    Таким образом, если у Вас возникает опасность получать пособие в размере не более 1 МРОТ (а это 600 рублей в настоящий момент) из-за того, что с Вами перезаключат договор и Вы проработаете менее 3-х месяцев, советуем написать заявление о продлении срока трудового договора.
    
    На самом деле, все, что касается срочных трудовых договоров, возникает много вопросов правомерности их заключения. Если у Вас будут возникать вопросы о срочных договорах, советуем обратиться на наш сайт на страницу Консультация, раздел 5.1 Заключение, срок трудового договора и другие общие вопросы.
    
    Что касается собственно порядка среднего заработка, как он установлен в ст. 139 ТК РФ и соответствующем Постановлении Правительства РФ, то в общем виде он выглядит следующим образом: При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).
    
    Текст Постановления Правительства РФ и прочесть комментарий к нему Вы можете на нашем сайте в разделе «Информация о новом законодательстве», страничка «Исчисление средней заработной платы».
    
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog