Мы работаем по сменному графику с суммированным учетом рабочем времени (с 8 до 20, с 20до 8, 11-4-8) с перерывом на обед лнем 1 час и временем для приема пищи ночью, входящим в рабочее. После перехода на 40-час. рабочую неделю за переработанное время нам предоставляются неоплачиваемые отгулы. В настоящее время администрация с целью ликвидации отгулов изменяет рабочий график, вводя перерыд на обед 2 часа и перерыв в ночное время 0,5 часов (введение ночного перерыва мотивруется тем, что в смене 2 человека и могут использовать ночной перерыв по очереди). График выглядит так: 10-4-7,5. Правомерные ли действия администрации? Какова может быть максимальная продолжительность рабочей сменя при графике с суммированным учетом рабочей смены?
1. В своем вопросе Вы указываете, что «мы работаем по сменному графику с суммированным учетом рабочего времени» и далее, что «после перехода на 40-часовую рабочую неделю за переработанное время нам предоставляются неоплачиваемые отгулы». Мне кажется, что данные ситуации в принципе являются несовместимыми. Если часть работников организации работает по сменному графику, да еще с применением суммированного учета рабочего времени, на таких работников не распространяются правила 40- часовой рабочей недели, выходных и праздничных днях и прочее. Поэтому к их регулированию применяются разные положения Трудового кодекса РФ.
Если речь идет о работниках, работающих по 40-часовой рабочей недели, то любая переработка (за пределами 40 часов в неделю) будет являться для них сверхурочной работой. Статья 152 ТК РФ предусматривает в этом случае возможность как повышенной оплаты за сверхурочную работу, так и возможность использования вместо повышенной оплаты дополнительного выходного дня.
При суммированном учете рабочего времени главное для работодателя –это соблюдать установленную норму рабочего времени в зависимости от учетного периода: месяц, квартал, полгода, год. Статья 104 ТК РФ устанавливает, что порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается в правилах внутреннего трудового распорядка. При этом работодатель обязан все переработки при суммированном учете рабочего времени балансировать в рамках учетного периода. ТК РФ не предусматривает возможности переработку заменять повышенной оплатой или отгулом. Другой вопрос, когда вы работаете дольше, чем длится ваша смена. В этом случае такое рабочее время будет считаться сверхурочной работой, подлежит повышенной оплате или заменой на выходной день. Что выбрать- повышенную оплату или выходной день- это право принадлежит работнику.
Что же касается максимальной продолжительности рабочей смены при графике с суммированным учетом рабочего времени, то Трудовой кодекс РФ этот вопрос никак не регулирует. Может быть, существуют акты министерства, к ведомству которого отнесена ваша организация. К сожалению, в нашей справочной базе таких актов нет, но может быть вам они известны. Главное при суммированном учете рабочего времени следующее: если работодатель выбрал в качестве учетного периода времени месяц, то количество рабочих часов в месяц не должно превышать установленную продолжительность. Максимальная продолжительность рабочих часов в месяц, квартал, полгода есть в производственном календаре, который был утвержден Минтрудом РФ.
Например, максимальное количество часов в апреле 2004 года составит 175 часов, а в целом за 2004 год -2004 рабочих часа.
2. Что касается введения нового графика сменности. Установление перерыва в 2 часа в дневную смену и 30 минут в ночную смену- с точки зрения положений ТК РФ, является совершенно законным действием работодателя (статья 108 ТК РФ). Однако, утверждение и введение нового графика сменности подчиняется определенным правилам, установленным статьей 103 ТК РФ и статьей 73 ТК РФ. Из этих статей следует, что:
-график сменности принимается с учетом мотивированного мнения профсоюзной организации
-график сменности доводится до сведения работников не менее чем за один месяц до его введения в действие;
-изменение графика сменности является изменением существенных условий трудового договора, о которых работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца, а в случае несогласия работать по новому графику, работодатель предлагает работнику другую работу, если таковая имеется в организации.