Я устроена по срочному договору. Его срок истекает 12.04.04. В данный момент я беременна, по закону имею право, при наличии заявления, на продление срочного договора до наступления у меня права на отпуск по беременности и родам. Обязана ли я приложить к заявлению справку о беременности, что в ней конкретно должно быть указано (констатация факта или конкретный срок наступления у меня данного права)? Работодатель считает, что расторгнет со мной срочный договор непосредственно в день наступления у меня данного права, т. к. в законе сказано: «ДО наступления…», т.е. в 1-ый день отпуска по беременности и родам, либо за день. Насколько данная трактовка ТК правомерна?
В соответствии со ст.255 Трудового кодекса РФ основанием предоставления отпуска по беременности и родам является заявление и медицинское заключение.
Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании больничного листка, выданного соответствующим медицинским учреждением, который и является медицинским заключением. Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом. Выдача листка нетрудоспособности производится с 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (в соответствии с Инструкцией о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной Минздравом России и Фондом социального страхования России 19.10.94). Следует иметь в виду, что предоставление листка в организацию для его оплаты одновременно можно рассматривать как заявление женщины на предоставление отпуска. Другими словами дополнительного письменного заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам не требуется. Это подтверждает п.10 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, согласно которому для назначения и выплаты данного пособия женщинами, подлежащими обязательному социальному страхованию, представляется лишь листок нетрудоспособности.
В статье 261 Трудового кодекса предусмотрен порядок, согласно которому работодатель обязан в случае истечения срока трудового договора в период беременности работника, продлить срок трудового договора до наступления у женщины права на отпуск по беременности и родам. При этом необходимо отметить, что право на отпуск по беременности и родам возникает у женщины в силу того, что она беременна.
Определение такого порядка продления срочного трудового договора означает, что законодатель возложил на работодателя обязанность обеспечить женщине возможность реализовать ее право на отпуск по беременности и родам. Поэтому с момента предъявления женщиной листка нетрудоспособности у работодателя возникает обязанность предоставить ей предусмотренный законом отпуск. И в связи с тем, что данный отпуск будет ей предоставлен, трудовые отношения будут продолжаться до окончания данного отпуска.
На основании вышеизложенного, следует сделать вывод, что в данном случае толкование работодателем статьи 261 Трудового кодекса неверно. По смыслу названной статьи днем расторжения срочного трудового договора, продленного в связи с возникшим правом работника на отпуск по беременности и родам, является последний день такого отпуска.
