г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Я намереваюсь обратиться в суд с иском к ЗАО о невыплате заработной платы. Исполнительным органом этого ЗАО является управляющая компания (ЗАО-2). Могу ли я привлечь в качестве соответчика ЗАО-2? Как в этом случае распределить ответственность?


    В соответствии со ст. 381 ТК РФ, индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
    В соответствии со ст. 20 ТК РФ, работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
    Исполнительные орган юридического лица – это представитель работодателя в трудовых отношениях с работником. При этом стороной трудовых отношений, носителем трудовых обязанностей (в том числе обязанности по выплате заработной платы) является работодатель – юридическое лицо. Соответственно именно юридическое лицо- работодатель является стороной в трудовом споре и ответчиком по иску о взыскании заработной платы.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog