г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Уволен по статье (прогул). бухгалтерия и ОК считают трудовой и медицинский стаж с момента устройства на новую работу (устроился в течении 2х недель с момента увольнения). Больничный не оплачивается. потеряно 15 лет стажа. Что делать?


    Выплата пособий по временной нетрудоспособности регулируется рядом нормативных правовых актов: Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утв. Постановлением президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 года (далее - Положение), Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утв. Постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г. № 252 (далее - Правила), Федеральный закон «О бюджете Фонда социального страхования РФ на 2004 год».
    В настоящее время размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от непрерывного трудового стажа и от продолжительности фактической работы в течение последних 12 календарных месяцев перед месяцем наступления временной нетрудоспособности.
    Согласно п. 7  Правил,  непрерывный трудовой стаж не сохраняется при поступлении на работу после прекращения трудового договора по ряду оснований, в том числе и за прогул. Это значит, что Вы имеете право на пособие в размере 60 % среднего заработка (подп. в) п. 30 Положения).
    
    Однако ФЗ о бюджете Фонда социального страхования на 2004 год установил определенное ограничение размера пособия по временной нетрудоспособности. Во-первых, это закон изменил порядок исчисления среднего заработка (пока этот порядок будет действовать в течение 2004 года, так как любой закон о бюджете действует только в течение года, что будет далее – пока неизвестно). Если ранее, средний заработок для разных категорий работников рассчитывался по-разному: у повременщиков исходя из оклада или тарифной ставки с учетом всех постоянных доплат и надбавок, а у сдельщиков – из фактической заработанной суммы за последние два месяца.  Теперь для всех категорий работников исчисление пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам будет производиться по одной схеме – исходя из средней заработной платы застрахованного за последние 12 календарных месяцев перед наступлением нетрудоспособности, как это предусмотрено ст. 139 Трудового кодекса РФ.
    Таким образом, теперь за точку отсчета берется не текущий оклад, а средняя зарплата за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступлению временной нетрудоспособности.
    Ограничение установлено ст. 8 Закона о бюджете ФСС на 2004 год. В случае, если в последние 12 календарных месяцев перед наступлением нетрудоспособности работник проработал фактически менее трех месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (в настоящий момент – это 600 рублей, плюс возможно увеличение этой суммы на районные коэффициенты к заработной плате в тех районах, где они установлены).
    Как разъяснил Минтруда (постановление от 24 декабря 2003 года № 89), в случае если работник в последние 12 календарных месяцев работал у нескольких работодателей, при определении трех месяцев фактической работы учитывается также период его работы у предыдущего работодателя (работодателей) в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании копий трудовых договоров.
    Таким образом, поскольку закон о бюджете ФСС на 2004 год говорит только о 12 последних месяцев работы, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, то речь идет именно о факте работы в течение этих месяцев, а не только о работе у одного работодателя.
    Следовательно, работодатель при определении Вам размера пособия по временной нетрудоспособности должен установить следующие моменты:
    1. Процент от среднего заработка, который зависит от непрерывного трудового стажа и
    2.  Установить, применяется ли ограничение в три месяца или нет. Устанавливать это работодатель должен не только по месту работы в настоящий момент, но и по предыдущим  местам работы, так как юридическое значение имеет только факт работы более или менее трех месяцев  в течение 12 календарных месяцев перед наступлением временной нетрудоспособности, неважно, у кого работник фактически их проработал.  
    
    Насколько понятно из Вашего вопроса, Вы проработали с учетом работы на предыдущем месте работы более трех месяцев в течение 12 календарных месяцев. В этом случае средний заработок будет исчисляться по правилам п. 7 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 года № 213 (к нему как раз и отсылает ФЗ о бюджете ФСС на 2004 год), а именно:
    В случае если работник за расчетный период, до расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней в организации, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного вознаграждения.
    
    Что касается восстановления непрерывного трудового стажа, то согласно Правил такое допускалось в исключительных случаях при установлении уважительности причин по решению президиумов областных, краевых, республиканских (в республиках, не имеющих областного деления), Московского и Киевского городских советов, но в настоящее время данную норму можно считать фактически утратившей силу.
    Если работник не согласен с увольнением и считает его незаконным, он имеет право в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки обратиться в суд (ст. 392 ТК РФ). Вы можете обратиться в суди позже месяца, но с одновременным представлением доказательств того, что указанный срок Вами пропущен по уважительным причинам. В случае, если суд согласится с Вами, он будет рассматривать Ваш трудовой спор.
    
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog