Я работаю на сернокислотном заводе слесарем по ремонту технологического оборудования. Условия труда считаются особо вредные. В связи с этим, как я понимаю, должен быть укорочен рабочий день, т.е. не более 36 часов в неделю, плюс ко всему должен предоставляться дополнительный отпуск. Вопрос такой: как мне должны оплачивать переработанные часы, если мое руководство заставляет работать по 53 часа в неделю (включая субботу), и обязано ли руководство предоставлять дополнительный отпуск или это должно решаться в коллективном договоре, которого пока не существует.
Перечень работников, которые имеют право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день в связи с работой во вредных условиях труда определяется Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 25 октября 1974 г. N 298/П-22. Вы можете скачать его на нашем сайте в разделе FAQ.
Что касается оплаты сверхурочной работы, то в соответствии со ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
