г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Наш узел связи объединяют с другим узлом. В нашем штате много работников работают на неполных ставках - 0,7; 0,8. Имеет ли право администрация при объединении перевести часть работников на ставки 1,0 , а остальных сократить?


    По общему правилу, установленному ст. 75 Трудового кодекса РФ, при реорганизации трудовые отношения между работником и работодателем с согласия работника продолжаются. При отказе работника от продолжения работы трудовой договор с ним расторгается по п. 6 ст. 77 ТК РФ. Продолжение трудовых отношений, по сути, означает, что новый трудовой договор с работником не заключается, и все условия, установленные прежним договором, продолжают действовать. Однако проведение мероприятий по сокращению численности или штата работников, в том числе, и в связи с реорганизацией, - прерогатива работодателя.
    Ст. 73 ТК РФ также предусматривает возможность изменения по инициативе работодателя существенных условий трудового при продолжении работником работы без изменения трудовой функции, - по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. О предстоящем изменении работник должен быть в письменной форме уведомлен не позднее чем за два месяца; если работник отказывается от работы в измененных условиях и от другой предложенной ему работы, он подлежит увольнению по п. 7 ст. 77 ТК РФ.
    Соответственно, при условии соблюдения установленного ст. 77 ТК РФ порядка изменения существенных условий трудового договора, а также процедуры сокращения численности или штата работников согласно ст. ст. 178-180, 373 ТК РФ, работодатель вправе по своему усмотрению производить мероприятия по высвобождению работников и в одностороннем порядке работникам изменять существенные условия трудового договора; запрета на такие действия ТК РФ не установлено.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog