Я работаю в Московском представительстве тайваньской компании, у меня заключен срочный договор, правомерны ли в тексте договора ссылки на тайваньское законодательство
В подобном случае можно говорить о коллизии норм, то есть о ситуации, когда необходимо решить, законодательство какой страны должно регулировать те или иные отношения. Как правило, когда речь идет о трудовых отношениях, подобная коллизия должна разрешаться по принципу: «трудовые отношения регулируются законодательством той страны, на территории которой осуществляются трудовая деятльность». Этот же принцип закреплен и ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ: на территории Российской Федерации правила, установленные настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных ими либо с их участием, работников международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором Российской Федерации.
Таким образом, исключения из названного принципа могут быть установлены федеральными законами или международными договорами. Насколько нам известно, таких федеральных законов не принято. Что касается международных договоров, то, к сожалению, мы не обладаем соответствующей информацией. Но на самом деле, практически ситуация заключения соглашения меду Россией и Тайванем об исключении действия российского трудового законодательства в отношении российских работников, работающих на территории России, выглядит фантастической. Если уж международные договоры и заключаются, то только в отношении иностранных работников.
Таким образом, мы считаем, что на Вас должно распространяться целиком и полностью Трудовой кодекс РФ.
