Уважаемые юристы, помогите, пожалуйста, разобраться!
Мы работаем тренерами-преподавателями в ЗАО (именно
тренерами-преподавателями, а не тренерами)
Образовательным учреждением наше ЗАО не является и не относится к
учреждениям дополнительного образования. Лицензии на спортивную деятельность
не имеет.
Работаем с 1992 года по 24 часа в неделю, отпуск был удлиненный (42 к.дня)
Полгода назад компания издала Приказ об отмене удлиненного отпуска, в связи
с тем, что мы не являемся педработниками и не осуществляем программ
Минобразования.
С февраля месяца по этой же причине нам Приказом вменили работу по 40 часов,
отменив 24-часовую рабочую неделю с такой формулировкой:
«В ЕТС компании значилось оплату тренера-преподавателя производить за 24
часа учебно-тренировочной деятельности. Время подготовки к занятиям, время
участия в соревнованиях в оплату не включать
С 1 февраля формулировку изменить: оплату производить за 40 часов, в том
числе 24 часа учебно-преподавательской деятельности.»
Мы работаем с детьми, занимаемся по программам тренировочным, составляем
планы, ведем журналы учета. Т.е. фактически осуществляем педагогическую
деятельность.
Должностная инструкция соответствует (и даже включает дополнительные пункты)
нормативной должностной инструкции.
Считаем это существенными изменениями условий труда, табелировали нас до
сего дня по 24 часа. По каким основаниям и в связи с чем такие ухудшения
условий труда?
Нам дали расписаться в Распоряжении о переводе нас на 40-часовую рабочую
неделю, мы написали, что не согласны. Могут ли нас уволить?
Куда нам обратиться за защитой или администрация права?
И в течение какого времени это нужно сделать?
Посоветуйте, как нам быть?
С ув. председатель профкома Антонова Э.
Уважаемая Эма! К большому сожалению, мы не может сейчас говорить о том, что Ваша работа относится к педагогической деятельности. Как следует из Вашего вопроса, работодатель- ЗАО- не является учреждением дополнительного образования, то есть, не осуществляет педагогическую деятельность. Кроме того, что самое важное у ЗАО нет лицензии на образовательную деятельность, хотя в принципе ничто не мешает вашему работодателю ее получить.
Что же касается вашего замечания, что вы работаете тренерами-преподавателями, а не тренерами, то здесь следует отметить, что у нас действует Тарифно-квалификационные характеристики по должностям работников учреждений образования, являющиеся приложением № 2 к постановлению Минтруда РФ от 17.08.95г. № 46. В этих характеристиках есть должность тренера-преподавателя образовательного учреждения. Следовательно, чтобы получать все льготы, которые имеют работники образования, ваш работодатель, то есть, ЗАО, должно получить лицензию на образовательную деятельность.
Что же касается введения для Вас нового режима рабочего времени, то здесь Вы безусловно правы- это изменение существенных условий трудового договора. Порядок изменения существенных условий трудового договора установлен в статье 73 Трудового кодекса РФ, из которой следует, что:
1. изменение существенных условий заключенного с работником трудового договора возможно только в таких случаях, как изменение организационных или технических условий труда. Это и есть ответ на Ваш вопрос, по каким основаниям и в связи с чем такие ухудшения условий труда. Иными словами, ТК РФ разрешает работодателю изменить условия трудового договора, заключенного с работником, в худшую сторону, чем было. Но такое изменение должно быть в силу статьи 73 ТК РФ обусловлено изменением организационных или технических условий труда. Под организационными условиями труда можно понимать, например, объединение двух и более структурных подразделений и появление на их месте одного структурного подразделения, создание каких-то дополнительных служб. Под техническими изменениями понимаются такие случаи, когда внедряются новые технологии производства. Я могу, конечно, ошибаться, но из Вашего письма следует, что указанные основания для изменения существенных условий трудового договора отсутствуют, по крайней мере, в приказе они никак не обозначены. Поэтому этот вопрос следует выяснить. Соответственно, если Вы не сможете найти изменения организационных или технических условий труда в Вашей организации, то это будет являться одним из оснований для признания приказа незаконным.
2 . второе условие изменения существенных условий трудового договора – это письменное предупреждение каждого работника индивидуально под роспись не менее чем за 2 месяца об изменении существенных условий трудового договора. Из вашего письма не ясно, когда Вас предупредили о введении 40-часового режима работы. Если требование о двухмесячном сроке не было соблюдено, то это также будет основанием для признания приказа незаконным.
3. если работник в приказе об изменении существенных условий трудового договора выразил свое несогласие с продолжением работы в новых (изменившихся) условиях труда (как это было в вашем случае), то у работодателя есть обязанность в письменной форме предложить работнику иную работу, которая есть в организации и подходит работнику по его квалификации, либо (если нет подходящей по квалификации работы) предложить любую иную работу, в том числе и работу уборщицы, дворника и другой неквалифицированный труд.
4. если же в организации нет совсем никакой работы, то работник может быть волен по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора.
После того, как Вы еще раз оцените изданный работодателем приказ на соответствие вышеобозначенным требованиям статьи 73 ТК РФ, Вы можете обращаться за защитой своих нарушенных трудовых прав (просить признать приказ незаконным) либо в комиссию по трудовым спорам (если она есть на предприятии), либо сразу предъявлять иск в суд (это компетенция мирового судьи). Срок для обращения в указанные органы -3 месяца с момента, как Вас ознакомили с приказом.
