Обращаюсь к Вам с просьбой , дать мне разъяснение по следующему обстоятельству.
Я, будучи директором подмосковного филиала вуза города Москвы, представил в головной вуз отдела кадров больничные листы по 31 мая 2003 года.
1 июня 2003года, лично подал ректору вуза заявление о предоставлении мне с 2 июня 2003 года два положенных отпуска с целью восстановления здоровья после продолжительной болезни. Получил устный отказ , без какого- либо мотива .
Повторное заявление , о необходимости предоставления отпуска , отправил уже по факсу 3 июня с рабочего места .
10 июня в подмосковный филиал прибыла команда во главе с проректором вуза , который объявил об отказе мне отпуска и ,что с 3 июня на мою должность уже назначили другого человека .
В тот же день вынужденно написал заявление на увольнение, поскольку я нуждался после тяжелой продолжительной болезни в санаторном лечения для восстановления здоровья.
До настоящего времени я не мог обжаловать незаконность в судебном порядке , поскольку продолжаю лечиться в поликлинике .
Возможно ли обжаловать в судебном порядке отмену приказов, изданные с нарушением трудового законодательства как незаконные , и как следствие , восстановление меня на прежней должности ?
Из Вашего вопроса не вполне ясно, какие именно приказы Вы хотите обжаловать. Насколько можно судить по тексту, Вы намерены обжаловать увольнение по собственному желанию. Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если Вы утверждаете, что работодатель вынудил Вас подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на Вас.
В том, что работодатель не предоставил Вам отпуск по Вашему заявлению, нарушения закона нет, т.к. в соответствии со ст. 123 ТК РФ, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются по графику, который обязателен как для работника, так и для работодателя. Все вопросы предоставления отпусков в иное время могут решаться только по взаимному согласию сторон.
Если Вы хотите обжаловать незаконное, по Вашему мнению, увольнение, Вы имеете право обратиться с иском в суд. Однако Вы должны иметь в виду, что в соответствии со ст. 392 ТК РФ, по делам об увольнении установлен месячный срок для обращения в суд со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Пропуск указанного срока не препятствует Вам подать исковое заявление, однако может быть основанием для отказа в удовлетворении Ваших требований, если ответчик будет ссылаться на это обстоятельство. Срок, пропущенный по уважительным причинам, может быть восстановлен судом. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
