г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Скажите, пожалуйста, как быть, если директор в течение 10 дней не допускал сотрудника до работы (это, кажется, называется "вынужденный прогул?),но после того, как сотрудник пообещал обратиться в суд, вернул его на место. Теперь у работника "урезанная" зарплата в марте (не по его вине) а также неверно рассчитанные отпускные (с 01 апреля он в очередном отпуске). Я знаю, что можно обратиться в суд с иском о возмещении материального ( и, наверное, морального вреда в данном случае), но дело в том, что директор, чтобы подстраховаться и обезопасить себя "нарисовала" в табеле в те дни, когда я не работала, мне по 7 часов выработки, хотя при нашем графике мы работаем по 12-14 часов в смену. В результате в марте при месячн. норме 168 часов у меня (вместе с приписанными часами) получилось 147 часов, а если без приписок, то и вовсе 110!Так как же быть в  данном случае? Сохраняется ли за работником право обращения в суд, если ему вроде как оплатили дни вынужденного прогула? Спасибо.


    В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы.
    Как правило, указанные периоды оплачиваются исходя из размера среднего заработка работника. Если Вы считаете, что работодатель неправильно оплатил Вам время отстранения от работы, Вы имеете право обратиться в суд с иском о взыскании недовыплаченной части заработка. При этом Вам нужно будет доказать?
    -    что Вы состоите в трудовых отношениях
    -    что Вы были отстранены от работы
    -    что отстранение было незаконным
    -    доказать размер взыскиваемой суммы.
    При этом Вы должны иметь ввиду, что срок для обращения в суд по трудовым делам составляет 3 месяца с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В Вашем случае, с момента, когда Вы получили зарплату за март. Удачи!
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog