г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Работаю в детском доме уже 2 года и 5 месяцев и каждый год дают отпуск за проработанное время. А это очень мало дней? Права ли администрация?
    
    


    Нет, Ваш работодатель не прав.
    Порядок предоставления отпусков регулируется Трудовым кодексом РФ. Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы наступает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. При этом стаж работы, дающий право на такой отпуск, исчисляется в порядке, предусмотренном ст. 121 ТК РФ. Соответственно, при наличии необходимого шестимесячного стажа работы в новой организации, работник вправе использовать отпуск установленной законом продолжительности в полном объеме. За второй и последующий годы работы отпуск может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков, установленной в данной организации.
    При этом, опять-таки, речь идет о предоставлении отпуска в полном объеме. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет, согласно ст. 115 ТК РФ, 28 календарных дней. В соответствии со ст. 120 ТК РФ при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные отпуска суммируются с ежегодным основным отпуском. Ст. 122 ТК РФ установлено, что оплачиваемый отпуск (соответственно, основной и дополнительный) работодатель обязан предоставлять работнику ежегодно.
    Ст. 125 ТК РФ предусматривает возможность разделения отпуска на части, так, что хотя бы одна из частей составляет не менее 14 календарных дней по соглашению между работником и работодателем. Однако ТК РФ не наделяет работодателя правом по своему усмотрению предоставлять работнику отпуск частично, например, пропорционально отработанному времени.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog