здравствуйте!хотелось бы узнать какие нормы существуют для
работников галотерапии (а именно:нагрузка, оплата за вредность, время работы
в день).
Уважаемая Евгения. К сожалению, ответить на Ваш вопрос не представляется возможным по той простой причине, что в вопросе Вы предоставили очень мало информации, которая необходима, чтобы ответить на поставленные Вами вопросы.
Например, у нас применяется Постановление Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности". Однако, чтобы понять, подпадаете ли Вы под действие этого нормативного акта, и, следовательно, ответить на вопрос о времени работы в день, просто необходимо знать:
1. полное наименование учреждения здравоохранения, в котором Вы работаете, а также структурного подразделения;
2. точное наименование вашей должности (насколько известно, у медицинских работников также существуют какие-то категории, если у Вас она есть укажите, пожалуйста) с указанием характера и условий труда (например, врач, работающий в инфекционной больнице, отделении, палате, кабинете; кожно-венерологическом диспансере, отделении; характер и условия труда- проведение исключительно амбулаторного приема больных).
Информация, указанная в пунктах 1 и 2, необходима, чтобы ответить на вопрос по поводу нормы рабочего времени в день.
Что касается нагрузки, то в данном случае речь идет о нормировании труда. Какого-либо специального акта, регламентирующего нормы нагрузки для работников здравоохранения не предусмотрено. В если учреждение здравоохранения, в котором Вы работаете, является бюджетной организацией, то получается следующее: оплата труда производится по тарифной системе, в основе которой норма нагрузки уже заложена. То есть, предполагается, что Вы выполняете те трудовые обязанности или задания в рамках трудового договора, за что и получаете определенную заработную плату.
Оплата за вредность:
Статья 147 ТК РФ устанавливает, что доплаты за вредность производятся только работникам, которые работают во вредных условиях труда, перечень которых определяется Постановлением Правительства РФ.
Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором.
Помимо ТК РФ, вопросы оплаты труда работников здравоохранения регулируются Приказом Минздрава РФ от 15 октября 1999 г. N 377"Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения"(с изменениями от 17 ноября 2000 г., 21 июня 2002 г., 24 апреля, 5 августа 2003 г.)Данный нормативный акт устанавливает доплату за работу во вредных условиях труда в размере 30 % от оклада. Но речь идет о том, что установлена прямая зависимость от вида учреждения здравоохранения и занимаемой должности, чтобы определить есть у Вас право на получение этой надбавки или нет.
Таким образом, если Вы направите нам дополнительную информацию, мы сможем ответить на все поставленные вами вопросы.
