Добрый день, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за
ребенком до 1,5 лет, по истечению которого 05.06.2004 с 07.06.2004 начинает
действовать больничный лист по беременности и родам, прошу, разъяснить
следует ли мне выходить на работу, что бы не потерять в оплате больничного
листа. Заранее благодарю за ответ.
Уважаемая Елена. Ответ на поставленный Вами вопрос регулируется ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». И в данной ситуации, важно, что за период отпуска по беременности и родам Вам работодатель обязан выплатить не «оплату больничного листа», а пособие по беременности и родам. Основанием для выплаты пособия по беременности и родам является больничный лист, выдаваемый соответствующим медицинским учреждением.
Более подробно все вопросы, касающиеся выплаты пособий гражданам, имеющим детей, регламентируются в Постановлении Правительства РФ от 4.09.95 «Об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей». Пункт 31 указанного Постановления Правительства предусматривает, что в случае если в период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет наступает отпуск по беременности и родам, женщина имеет право выбора одного из двух выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков видов пособий.
Как следует из Вашего вопроса, период отпуска по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет и период отпуска по беременности и родам в календарном плане не совпадают, то есть, не перекрывают друг друга. Заканчивается отпуск по уходу за ребенком, а на следующий день начинается отпуск по беременности и родам. Следовательно, пункт 31 указанного постановления правительства на вас не распространяется. И вы имеете полное право на получения пособия в полном размере за период отпуска по беременности и родам; для этого не надо выходить на работу.
Единственное, что Вам следует сделать, это до начала отпуска по беременности и родам оформить у работодателя отпуск по беременности и родам,то есть, добиться соответствующего приказа. В ином варианте, могут возникнуть проблемы в связи с невыходом на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком.
