Написал заявление об увольнении по собственному желанию. Отделу персонала было известно о дате моего увольнения за две недели. После даты указанной в заявлении попросил выдать трудовую книжку, написав письмо по электронной почте, мне было отказано, и предложено явиться и получить подписи в обходном листе. Я не имею возможности получить подписи в обходном листе так как занят на другой работе. Обязаны ли мне выдать трудовую книжку и могу ли я требовать возмещение морального ущерба. Прошу ответить по электронной почте.
Статья 80 ТК РФ устанавливает единый порядок увольнения по собственному желанию, который должен соблюдаться как работником, так, безусловно, и работодателем; соответственно указанная статья накладывает и ВСЕ возможные ограничения на работника и обязанности в связи с процедурой увольнения.
Так, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Таким образом, на работодателя наложена безусловная обязанность:
- во-первых, выдать работнику трудовую книжку,
- во-вторых, произвести с ним окончательный расчет.
Никаких действий со стороны работника для этого не требуется.
По письменному заявлению работника ему могут быть выданы копии других документов, связанных с работой (копии приказов и т.д.). в принципе, это не связано только с увольнением по собственному желанию, работник имеет право в любо время обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении ему документов (см. ст. 62 ТК РФ).
В части второй статьи 62 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.
В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Если работодатель не выполняет указанных обязанностей, Вы имеете право обратиться в суд с исковым заявлением об оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Ст. 234 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки – это приравнивается к незаконному лишению возможности работника трудиться. Что касается вынужденного прогула, то работник в подобной ситуации может заявить это требование, в случае если задержка работодателем трудовой книжки препятствовала поступлению ему на новую работу. Как правило, работники не сообщают (если это, конечно, возможно), что они уже нашли работу. В любом случае Вы можете обратиться в суд, так как и окончательный расчет с Вами не произвели.
Требование явиться и получить подписи в обходном письме не основано на законе и накладывает на работника незаконные ограничения его прав и нарушает его право свободно распоряжаться своими способностями к труду, так как закон установил такой порядок: после истечения срока предупреждения работник может оставить работу и искать новую работу или не работать (свободно распоряжаться своими способностями к труду).
