г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    На протяжении семи лет наш работодатель обеспечивал нас трехразовым питанием в замен надбавки за вахтовый метод (мы работаем вахтовым методом в районах Крайнего Севера). Совсем недавно, налоговая служба увидела в этом нарушение и нам сообщили, что с этой суммы будет удержан подоходный налог. Сообщили в марте текущего года, а налог будут удерживать с января 2003. Вины работника в том, что налог не был удержан нет, да и какая может быть вина, ежегодно мы писали заявления с просьбой заменить надбавку за вахтовый метод трехразовым питанием. Эти суммы в доход не шли, и естественно налог никто не платил. А вот сейчас придется заплатить практически за полтора года, и сумма выходит довольно приличная. Правомерны ли действия работодателя? Могут ли с нас взыскать эту сумму за прошедший период?


    Статьей 302 ТК РФ установлено, что работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размерах, определяемых в порядке, установленном Правительством РФ. Постановление Минтруда России от 29 июня 1994 года № 51 «О нормах и порядке возмещения расходов при направлении работников предприятий, организаций и учреждений для выполнения монтажных, наладочных, строительных работ, на курсы повышения квалификации, а также за подвижной и разъездной характер работы, за производство работ вахтовым методом и полевых работ, за постоянную работу в пути на территории РФ» (в редакции постановления Минтруда России от 15 июня 1995 года № 31).
    Установлены следующие размеры к месячной тарифной ставке или должностному окладу:
     - в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях – 75 процентов;
     - в районах Европейского Севера, Сибири, Дальнего Востока и районах освоения Прикаспийского нефтегазового комплекса – 50 процентов;
     - в остальных районах – 30 процентов.
    Надбавка в размере 75 процентов независимо от районов производства работ выплачивается работникам строительно-монтажных и приравненных к ним организаций, а также обслуживающих и прочих хозяйств строительно-монтажных организаций, выполняющих работы вахтовым методом. Во всех случаях величина надбавки за вахтовый метод организации работ не может превышать нормы суточных при командировках на территории РФ.
    Исчисление суммы надбавки за вахтовый метод работы осуществляется в следующем порядке:
     - при оплате по месячным окладам – оклад соответствующего работника делится на количество рабочих дней данного месяца. Полученная дневная ставка умножается на количество фактических дней пребывания работника на вахте и в пути, и от этой суммы определяется надбавка в установленном размере (в процентах);
     - при оплате по часовым тарифным ставкам – месячная тарифная ставка определяется путем умножения часовой ставки на количество рабочих часов по календарю данного месяца. Дальнейший расчет производится в том же порядке, что и у работников, оплачивается по месячным окладам.  
    Согласно пункту 3 статьи 217 Налогового кодекса, все установленные действующим законодательством компенсационные выплаты, в том числе связанные с исполнением работником трудовых обязанностей, не облагаются Налогом на доходы физических лиц (НДФЛ). Следовательно, с сумм надбавок за вахтовый метод работ НДФЛ не удерживается.
    
    Что касается обеспечения Вас питанием взамен надбавки за вахтовый метод работ, то ситуация выглядит следующим  образом.
    Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утв. постановлением Госкомтруда CCCP, Секретариата BЦCПC и Минздрава CCCP от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82, п. 6.1. установлено, что проживающие в вахтовых поселках обеспечиваются транспортным, торгово-бытовым обслуживанием, а также ежедневным трехразовым горячим общественным питанием. Таким образом, замена надбавки  питанием нормативными актами не предусмотрена.
    С точки зрения Налогового кодекса, работники получили доходы в натуральной форме от оказания услуг работодателем (ч. 2 ст. 211 НК РФ).
    С точки зрения трудового законодательства можно говорить о том, что работодатель просто не выполнял свою обязанность о выплате надбавки работникам, а следовательно ВСЕ работники могут обратиться в суд о взыскании надбавок за все 7 лет, так как нарушение прав работников носит длящийся характер. При этом можно попытаться использовать настоящий факт для давления на работодателя с тем, чтобы именно он фактически выплатил сумму НДФЛ из своих средств.
    
    Также необходимо учитывать, что работодатель собирается произвести удержания из заработной платы работников. Трудовым кодексом установлены ограничения, то есть перечислены основания, когда работодатель имеет право произвести удержания.
    Так, частью 4 ст. 137 ТК РФ установлено, что заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
    счетной ошибки;
    если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155) или простое (часть третья статьи 157);
    если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
    
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog