г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    С 22,09,03 нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Беременна вторым ребенком. В декретный отпуск ухожу с 01.08.04.   С 01.01.04 вышла на работу  и была принята переводом (ст. 77 п.5) из Филиала (головная фирма в г. Москве) в ООО в нашем городе. Руководитель и прочий персонал остались те же. Как в данной ситуации должно начисляться пособие по беременности и родам?


    Формально Ваш работодатель поменялся: скорее всего, основная фирма создала ООО в вашем городе, перевела туда всех сотрудников, а филиал закрыли.
    В принципе, на исчисление пособия по беременности и родам факт увольнения в порядке перевода к другому работодателю никаким образом повлиять не может, новый работодатель должен Вам начислить пособие.
    Само начисление пособия происходит по ранее принятым нормативным правовым актам с учетом  Федерального закона о бюджете Фонда социального страхования на 2004 год, которым на 2004 год введено новое правило исчисления среднего заработка работника для оплаты больничного листа,  выплаты пособия по беременности и родам.
    До введения в действие указанного закона средний заработок рассчитывался по правилам, установленным в Положении о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию,  утв. постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. N 13-6 с посл. изменениями, также как и Постановление СМ СССР от 13 апреля 1973 г. N 252 "Об утверждении правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию" (с посл. изм.). Необходимо отметить, что данные Правила сохраняют силу и продолжают действовать в той части, в какой они не изменены нормами комментируемого закона.
    Итак, ст. 8 устанавливает:
    Пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам исчисляются из среднего заработка работника по основному месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, с учетом непрерывного трудового стажа и иных условий, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами об обязательном социальном страховании. Исчисление среднего заработка осуществляется в порядке, установленном Правительством Российской Федерации в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом в случае повышения заработной платы в расчетном периоде такое повышение учитывается с даты повышения фактической заработной платы.
    Обращаем Ваше внимание, что в письме от 09 февраля 2004 года № N 02-18/07-829 «О размере пособия по беременности и родам» Фонд указал, что в соответствии со статьей 8 Федерального закона от 19.05.95 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" пособие по беременности и родам выплачивается, как и ранее, в размере среднего заработка независимо от продолжительности непрерывного трудового стажа. При этом сумма пособия в соответствии со статьей 15 Федерального закона от 11.02.2002 N 17-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2002 год", действие которой продлено на 2004 год статьей 7 Федерального закона от 08.12.2003 N 166-ФЗ, не должна превышать максимального размера пособия по беременности и родам (11 700 рублей за полный календарный месяц).
    
    Другое правило заключается в следующем.
    Если работник до момента наступления болезни, отпуска по беременности и родам, фактически проработал менее трех месяцев, то пособие по временной нетрудоспособности (за исключением пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием), пособие по беременности и родам выплачиваются в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
    
    В Вашем случае этого опасаться нет никаких оснований, так как Вы проработаете фактически более 3-х месяцев.
    
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog