г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Наблюдаюсь по контракту в мед. центре, по состоянию здоровья не хочу пока брать декретный отпуск (33 недели) планирую его взять с 37. Врач просит написать расписку с указанием причины отказа от декрета на этом сроке, как можно расценивать его действия и можно ли в этой расписке сослаться на Трудовой кодекс?


    Трудовой кодекс РФ предусматривает, что отпуск по беременности и родам предоставляется женщине в соответствии с медицинским заключением и по ее письменному заявлению. При этом отпуск предоставляется ей полностью, суммарно, независимо от фактического числа дней, использованных ею до родов (ст. 255 ТК РФ). По нашему мнению, эта нома означает, что женщина сама определяет ту дату, с которой она возьмет отпуск по беременности и родам, так как необходимы два юридических факта:
     - ее письменное заявление,
     - медицинское заключение для подтверждения факта беременности.
    Врач несет ответственность за Вас, поэтому он требует от Вас расписку, чтобы обезопасит себя. Мы считаем, что Вы можете ее написать и оставите ее врачу, а на работу предоставите только письменное заявление и больничный лист.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog